Недавний опрос, проведенный компанией SuperJob, выявил интересные факты о том, почему работодатели не указывают зарплату в своих вакансиях и как соискатели на это реагируют. Согласно данным исследования, более 40% жителей Ивановской области игнорируют предложения, где зарплата обозначена как «по договорённости». Это происходит на фоне признания работодателей в стремлении сэкономить на фонде оплаты труда. Подробнее об этом можно узнать на сайте 168.Ru.
Среди причин, по которым компании скрывают конкретные цифры, рекрутеры выделяют несколько основных моментов. Прежде всего, 62% работодателей определяют окончательную сумму лишь после личной встречи с кандидатом. Также 29% организаций не хотят, чтобы их действующие сотрудники или конкуренты знали о реальных доходах. Кроме того, 27% работодателей используют это как способ изучить финансовые ожидания соискателей, а 21% честно признаются, что их предложения ниже рыночных. Наконец, 16% компаний надеются найти специалиста, который согласится на меньшую сумму, чем заложено в бюджете.
Что касается соискателей, то жители Ивановской области проявляют настойчивость в вопросах прозрачности заработной платы. 43% опрошенных никогда не рассматривают вакансии, где зарплата не указана. Интересно, что среди женщин этот показатель составляет 46%, в то время как среди мужчин — 40%. Наибольшее количество противников скрытого дохода было зафиксировано среди респондентов в возрасте от 35 до 45 лет.
Сами соискатели тоже нередко используют формулировку «по договорённости» в своих резюме. Как показало исследование, 35% считают, что оплата должна зависеть от объема выполняемых задач, а 13% предпочитают обсуждать вопросы оплаты исключительно на очном собеседовании. 11% респондентов затрудняются оценить свою «стоимость» или считают, что диапазон зарплат в их сфере слишком широкий. Лишь 3% опрошенных признаются, что просто копируют поведение работодателей, отвечая «договорённостью» на «договорённость».
