Российские работодатели в последние годы всё активнее формулируют в своих вакансиях конкретные профессиональные умения, однако по-прежнему ожидают от кандидатов таких качеств, как внимательность, ответственность и способность к взаимодействию с людьми. Это подтверждает исследование, проведённое на платформе hh.ru, которое демонстрирует, как за период с 2022 по 2026 годы изменились акценты в упоминаниях навыков как в вакансиях, так и в резюме. Для жителей Кинешмы и других регионов страны это может стать важным ориентиром при подготовке резюме: полезно не ограничиваться лишь перечислением личных качеств, а акцентировать внимание на том, в каких рабочих задачах они были проявлены. Подробности можно найти на сайте 168.Ru.

В ходе исследования было установлено, что доля технических навыков среди упоминаний наиболее распространённых компетенций в вакансиях увеличилась с 3,5% до 7,7%. Операционные навыки возросли с 8,4% до 11,6%, а навыки работы с клиентами — с 10,8% до 13,5%. В то же время, доля гибких навыков снизилась с 26,3% до 19,3%. Однако это не говорит о том, что работодатели перестали ценить такие качества; скорее, наблюдается изменение в соотношении формулировок в вакансиях.

Среди гибких навыков наблюдается рост значимости таких качеств, как точность и внимательность к деталям: их доля возросла с 0,49% до 1,54%. Упоминания ответственности увеличились с 0,40% до 0,98%, а делового общения — с 1,54% до 2,25%. Пунктуальность, хотя и остаётся на небольшом уровне, выросла в 5,5 раз — с 0,06% до 0,33% в требованиях.

Анализ показывает, что в 2026 году работа в команде упоминалась в вакансиях почти втрое чаще, чем в резюме: 1,92% против 0,69% всех упоминаний навыков. Грамотная речь занимала 1,20% в вакансиях и 0,50% в резюме. Эксперты подчеркивают, что данная разница не свидетельствует о нехватке этих качеств у соискателей, а скорее указывает на то, на какие аспекты обращают внимание работодатели и соискатели при описании рабочего опыта и навыков.