По результатам недавнего опроса, проведенного SuperJob, зарплата остается основным фактором при выборе места работы, согласно мнению 59% респондентов. Следующими по важности критериями для соискателей стали адекватность руководства и стабильность компании, которую отмечают работодатели.
В исследовании принимали участие 1 600 экономически активных россиян старше 18 лет, представляющих 387 населённых пунктов из всех округов страны, а также 1 000 компаний. Опрос проводился в период с 5 по 13 октября. Как показали результаты, адекватность начальства важна для 38% соискателей, в то время как стабильность компании интересует 29% респондентов. Почти идентичные цифры составляют и те, кто считает удобное расположение работы важным — 28%, а комфортную атмосферу в коллективе и карьерные перспективы выделяют по 26% опрошенных.
Интересно, что взгляды кадровиков и кандидатов совпали лишь в одном аспекте: 80% представителей компаний также включили зарплату в тройку ключевых параметров будущей работы. На втором месте по значимости для работодателей оказалось расположение рабочего места — 51%, а на третьем — стабильность работодателя, которую отметили 49% респондентов. Это на 13 процентных пунктов больше по сравнению с прошлым годом.
Однако, работодатели реже, чем сами кандидаты, считают важными такие аспекты, как адекватность руководства (26% против 38%), комфортная атмосфера (14% против 26%) и карьерный рост (12% против 26%). Это означает, что за одинаковой зарплатой могут скрываться различные условия труда и возможности карьерного роста, что важно учитывать при сравнении вакансий.
Предпочтения по факторам выбора работы также варьируются в зависимости от возраста. Россияне моложе 35 лет чаще акцентируют внимание на карьерных перспективах — 33%, а также на личностном развитии — 21%. В то же время среди участников старше 45 лет эти показатели составляют только 14% и 11% соответственно. Более старшее поколение, напротив, предпочитает стабильность компании, близость рабочего места к дому и разнообразные компенсационные пакеты.